Arbeitsvertrag
Arbeit - der Vertrag, der auf Ihre Leistung zählt
Im
Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und
Arbeitgeber geregelt, soweit diese Rechte nicht durch Gesetz oder
Kollektivvertrag zwingend festgelegt sind. Die Hauptpflicht des Arbeitgebers
besteht in der Bezahlung des Entgelts. Die des Arbeitnehmers in der
Arbeitsleistung.
Wenn Sich jemand zu einer Arbeitsleistung für einen anderen oder dessen Betrieb verpflichtet, liegt ein Arbeitsvertrag vor. Er ist für beide Seiten verbindlich, also sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Beide Seiten haben sowohl Rechte, als auch Pflichten.
Wie sieht ein Arbeitsvertrag aus?
Arbeitsverträge sind grundsätzlich formfrei, sie können schriftlich festgelegt werden, mündlich, aber auch durch das, was der Gesetzgeber "schlüssige Handlung" nennt. Die erbrachte Leistung gilt also ebenfalls als Vertrag.
Arbeitsvertrag oder Dienstzettel?
Wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht, so
muss der Arbeitgeber/die
Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin gleich nach Arbeitsbeginn
einen Dienstzettel aushändigen, in dem die wesentlichen Rechte und Pflichten
festgelegt sind. Der Dienstzettel ist gebührenfrei und dient als Beweisurkunde.
Ausnahmen sind nur Arbeitsverhältnisse, die unter einem Monat dauern.
Was sollte im Arbeitsvertrag oder Dienstzettel festgehalten werden?
Immer hängt der genaue Inhalt des Arbeitsvertrages bzw. Dienstzettels von der
Art der Arbeit, der Branche oder dem Dienstverhältnis ab. Die Arbeitsverträge
sind daher im Einzelnen Punkt für Punkt zu prüfen.
Unbedingt festgelegt sollte unter anderem aber werden:
- Name der Vertragspartner
- Beginn (eventuell auch Ende) des Dienstverhältnisses
- Kündigungsfristen
- Bezüge und Gehälter und deren Stufung sowie die Fälligkeit
- Urlaub
- tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
Es gibt darüber hinaus noch weitere Vereinbarungen, die unter Umständen getroffen werden sollten, Versicherungen etwa, Sonderleistungen wie Diäten und dergleichen mehr.
Sie sollten daher, bevor Sie sich entschließen, den Vertrag zu unterschreiben, diesen genau prüfen. Schenken Sie dem Vertrag größte Aufmerksamkeit, denn er hat Auswirkungen auf Ihr gesamtes Arbeitsleben und möglicherweise auch auf Ihr Privatleben.
Rat bei Arbeitsverträgen
Lassen Sie rasch, unbürokratisch und kosteneffektiv Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um sicher zu gehen, dass die darin enthaltenen Bestimmungen die besten Voraussetzungen für Ihr künftiges Leben schaffen.
Nähere Auskunft bei Rechtsanwalt Dr. Gerhard Rainer.
Senden Sie uns einfach eine Kopie des Arbeitsvertrages zu. Sie können den Vertrag auf mehrere Arten prüfen lassen, entweder online mittels eMail, über Fax oder per Post.
So lassen Sie den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung prüfen
Dies beinhaltet eine Prüfung Ihres Arbeitsvertrages
Kosten für die Überprüfung des Arbeitsvertrags
Arbeitsvertrag vom Rechtsanwalt erstellen lassen
Extra Tipp Arbeit - Mobbing
Leider kommt es im Arbeitsalltag häufig vor, dass Mobbing betrieben wird und leider hat der Gesetzgeber noch keine echte Möglichkeit geschaffen, dagegen wirksam vorzugehen. Spätestens wenn Ihre Situation Ihr Leben derart beeinträchtigt, dass Sie bereits unter gesundheitlichen Folgen zu leiden haben, wie Angstzustände, Übelkeit, Schlafstörungen oder andere Stresssymptome, sollten Sie sich überlegen, ganz gezielt Schritte gegen das Mobbing zu unternehmen.
Zuerst sollten Sie versuchen herauszufinden, wo Sie in der Firma Unterstützung bekommen können und ob es vielleicht noch andere Betroffene in Ihrer Firma gibt. Führen Sie, so bald Sie Mobbing bemerken, Protokolle über die Vorkommnisse, da diese später bei Gericht wichtig werden könnten. Notieren Sie Datum und Uhrzeit sowie Art des Vorkommnisses.
Sprechen Sie entweder mit Ihrer Rechtsschutzversicherung oder bitten etwa bei der Gewerkschaft um Rat. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, wenn Sie daran denken, fristlos zu kündigen. Eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ist nur dann rechtmäßig, wenn Ihnen ein Arzt die Probleme bescheinigt. Dem Arzt sollten Sie unbedingt anvertrauen, dass Sie unter Mobbing zu leiden haben, was also die Ursache für die Symptome ist.
Ihre persönliche Arbeitsvertrag - Anfrage an den Rechtsanwalt oder das Büro des Rechtsanwaltes